veithzal rivai 2009. H ,hamalasaB milaS . veithzal rivai 2009

17 seorang pegawai digaji berdasarkan jumlah produksi yang dihasilkan atau dikenal sebagai kerja borongan (piecework). Veithzal Rivai, MBA. Opsi Pencarian. Gaya. Veithzal Rivai. Rivai, Veithzal. Halaman: 908. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. Menentukan transfer dan penugasan, dan d. Menurut Veithzal Rivai (2009 : 274), “pengembangan karir merupakan proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Buku Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga [bonus Cd] karya Prof. Menurut Veithzal Rivai (2009:1008) menyatakan stres kerja adalah kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang karyawan. 303. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Menurut Veithzal Rivai (2009:315) menyebut manfaat penilaian prestasi kerja sebagai berikut: 1. Dari Teori ke Praktek. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. 2007. Hubungan antara Sikap Orang Tua dalam Memberi Perhatian dengan Prestasi Belajar Siswa SD Se-Gugus Empat KecamatanCredit management handbook : manajemen perkreditan cara mudah menganalisis kredit/ H. Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal, Ferry N. Suarli, Bahtiar Y. Dengan memberikan motivasi yang tepat para karyawan akan terdorong Lahirnya buku ini diilhami oleh berbagai pandangan, pendapat dari pakar ilmu, utamanya pakar dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, sehingga sepatutnya melalui kesempatan ini penulis menghaturkan terima kasih dan penghargaan yang tak terhingga kepada para pakar yang lebih dahulu menulis tentang tema ini. Jakarta: PT Raja Grafindo. 000. Si. Veithzal Rivai & Ahmad Fawzi Mohd Basri. Veithzal Rivai. (2011). Raja Grafindo Persada, Jakarta. 2010. , dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Kiat Memimpin Dalam Abad ke-21. Rajagrafindo Persada. 2009, 782 GAMBAR 2. Manfaat dalam hubungan sumber daya manusia, intra dan antar grup dan individu. Jakarta: PT Raja Grafindo. 11. 2014. , 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Kinerja karyawan tidak hanya sekedar informasi untuk dapat dilakukannya promosi atau penetapan gaji bagi perusahaan. 2009:88). Cari yang mirip; Tambahkan ke Favorit; Metadata PDF; Veithzal Rivai Zainal, author. Veithzal Rivai Zainal, dkk. BumiAksara Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. Malayu S. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Title: Education management : analisis teori dan praktik / H. Medan: USU. Koesmono, Teman. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta, 2016, hlm. (2005). 140. Menurut Veithzal Rivai (2009:1) : “Manajemen SDM merupakan salah satu bidang dari manajemen umum meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Length. Ketersediaan. P. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke. 2012. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2014, hlm. Metode Penelitian manajemen (P. 2004. Category : BUKU REFERENSI. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek, PT. 2006. 2. Jenis. Performance Appraisal. Saya sangat gembira dan menyambut upaya Prof Dr. Rivai, Veithzal. Pelatihan Karyawan: Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala (2009:211-212) mendefinisikan pelatihan sebagai bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan di luar sistem pendidikan yang berlaku dalam waktu yang relatif singkat dengan metode yang lebih mengutamakan pada praktik. Title: Islamic economics and finance : ekonomi dan keuangan Islam bukan alternatif, tetapi solusi / Veithzal Rivai, Antoni Nizar Usman, Author: Veithzal Rivai,*1947. Di lingkungan masyarakat dan di lingkungan organisasi—baik formal maupun non formal—selalu ada seseorang yang dianggap lebih dari yang lain, orang seperti itu pada umumnya disebut sebagai pemimpin. (2007). ; MURNI, Sylviana Hj. Riduwan. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari teori dan praktik oleh: RIVAI, VEITHZAL Terbitan: (2004) Islamic Financial Management : Teori, Konsep dan Aplikasi oleh: Veithzal Rivai,H Terbitan: (2008)Veithzal Rivai (2009:211) Instruktur Mencari sumber-sumber informasi yang lain yang mungkin berguna dalam mengidentifi kasi kebutuhan pelatihan. Dr. Veithzal Rivai yang telah sukses. Robbins, Stephen P dan Timothy A. Veithzal mencantumkan 1 pekerjaan di profilnya. , MBA. (2009:267-282), yaitu : 1. h. Cit. 2012. Amelinda dan Ferryal Abadi. 2003. Rivai, Veithzal dan Sylviana Murni. Tidak Tersedia Deskripsi. Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan. 2 Juni. Pengorganisasian 3. oleh Veithzal Rivai , Ella Jauvani Sagala Dkk Terbitan : pt. Veithzal Rivai, et al. Lihat Juga. 2008. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukupOleh karena itu, kata Veithzal Rivai dan Arviyan Arifin (2009:7), bahwa kepemimpinan yang baik adalah kepemimpinan yang mampu membawa organisasi sesuai dengan azas-azas kepemimpinan modern. ] Judul Seri: Judul Asli: Isi: Jenis Bahan: Monograf : Kreator: Veithzal Rivai Zainal, 1947-Mursalim Umar Gani Samad, Haji Hendy Herijanto Dalmeri, 1974-Penerbitan: Gramedia Pustaka Utama: No. 303. (2014). 3Rivai, Veithzal dan Deddy, Mulyadi. 837) Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu masing masing. Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,. (lahir 16 Oktober 1947) adalah seorang ahli ekonomi Islam ( syariah ), ilmuwan muslim, penulis dan pengajar Indonesia. Sedarmayanti. h. Dr. Menurut Veithzal Rivai Zainal dkk (2015, p. Buku ini sengaja. Rivai, V. (2009, p. Dr. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Islami Banking : Sebuah Teori, Konsep, dan Aplikasi oleh: Veithzal Rivai Terbitan: (2010) IOS Links. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penulis: Veithzal Rivai. 25 berarti mengepalai pekerjaan atau kegiatan. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Veithzal, Rivai. Jakarta: Rajawali Pers Nawawi, Hadari, 2000, Manajamen Sumber Daya Manusia, UGM, Yogyakarta. Materi yang dibutuhkan Materi yang disusun dari etimasi kebutuhan tujuan latihan, kebutuhan dalam bentuk pengajaran keahlian khusus, menyajikan pengetahuan yang dibutuhkan. Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal; Proceedings of The 15th Scientific Meeting & Refresher Course in Dentistry, 14-17 Oktober 2009 / editor, Boy Bachtiar, DDS, PhD, Yuniardini S Wimardhani, DDS, MScDent2009. Veithzal Rivai, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Buku Manajemen Bank merupakan buku yang berisi kumpulan tulisan yang digunakan sebagai tambahan referensi bagi dosen dengan mahasiswa semester VII terutama yang sedang menempuh pada. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Peringatan: citasi ini tidak selalu 100% akurat! Home; Detail Result; Cite This Tampung Export Record. Oleh karena itu penyelenggara pendidikan atau pelatihan wajib memberikan informasi tentang keefektivitasan suatu program kepada seluruh stake. 1 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS 2. Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2009. 135 Mochamad Qadarisman, 2017 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository. Manajemen Sumber Daya Mnausia Untuk Perusahaan. Terbitan: (2009) Kepemimpinan dan perilaku organisasi oleh: RIVAI,Veithzal Terbitan: (2010) IOS. 6230969429016 detik) Pilih semua 1 Ekonomi mikro Islam / Veithzal Rivai Zainal ; Jenis Bahan: Monograf : Pengarang: Veithzal Rivai Zainal : Nurul Huda : Ratna Ekawati : Sri Vandayuli Riorini : Penerbitan: Jakarta : Bumi Aksara, 2018 : Konten Digital. 2005. , (2014:118) GLVHEXWNDQ EDKZD ´3HQGLGLNDQ DGDODK EHUKXEXQJDQ GHQJDQ SHQLQJNDWDQ XPXP GDQTitle: Islamic banking : sebuah teori, konsep, dan aplikasi / Viethzal Rivai, Arviyan Arifin, Author: Viethzal Rivai, * Haji| Arviyan Arifin, Publisher: Jakarta. & Sagala, E. 3. 2. 2009 hingga Mei 2014 „‟. Temukan Lebih Banyak. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Menurut Vietzhal Rivai & Sagala (2009) mengemukakan bahwa terdapat beberapa indikator yang dapat diukur dari metode-metode yang digunakan antara lain: 1. Maka menurut peneliti pelatihan dapat memberikan manfaat bagi karyawan,Be A. Implementasi kerja dilakukan oleh sumber daya manusia yang memiliki kemampuan, kompetensi, motivasi dan kepentingan. Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal dan Arifiandy Permata Veithzal Manajemen resiko Bank Islam : bisnis bank serat dengan resiko, perlu dikelola dengan cermat, namun resiko bukan untuk ditakuti, akan tetapi dikelola dengan baik : menuju era 4. Sekretariat Daerah. Raja Grafindo Persada. PengendalianIslamic quality education management/ Veithzal Rivai Zainal. Pendidikan dan pelatihan merupakan penciptaan suatuFaktor-faktor yang menunjang kearah Efektivitas Pelatihan menurut Veithzal Rivai (2004:240) antara lain : 1. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakrta. Para karyawan PT. PT. 2008. Jakarta: PT. 2005. (2016). Melakukan perencanaan dan pelamaran pekerjaan untuk menetapkan tugas -tugas dari posisi untuk. Menurut Rivai (2011: 604), kinerja merupakan suatu istilah secara umum yang digunakan untuk sebahagian atau seluruh tindakan atau aktivitas. Jurnal Ilmiah. Karena sumber daya(2009). , M. (lahir 16 Oktober 1947) adalah seorang ahli ekonomi Islam ( syariah ), ilmuwan muslim, penulis dan pengajar Indonesia. Istilah kepemimpinan pada dasarnya berhubungan dengan keterampilan, kecakapan, idan pengaruh. Veithzal Rivai, 2009. P. Jakarta: PT. 2015. 76 . Edisi Kedua. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 1, Januari 2016 ISSN : 2461-Sedangkan menurut Veithzal Rivai (2009: 147 ) Rekrutmenadalah serangkaianyang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan kerja sampai mendapatkan calon karyawanyang diinginkan atau kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada,yang mana pada hakikatnya rekrutmen. (Jakarta: Rajawali Pers, 2009), h. (2005). Sedangkan Menurut Al Fajar dan Heru (2010:105), tujuan akhir dari rekrutmen adalah terkumpulnya calon-calon karyawan yang memiliki potensi untuk mengisi lowongan kerja yang ada. Semeru Karya Buana Semarang). Veithzal Rivai. (2009). 2011. Rivai, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Title: Islamic human capital : dari teori ke praktik manajemen sumber daya Islami / H. Jakarta : Raja Grafindo Persada, 2006. Rivai, Veithzal. 2010. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua. H.